На каждом предприятии, осуществляющем свою деятельность на территории РФ, должен быть определенный перечень документов ГО и ЧС. Такая документация разрабатывается для каждой организации индивидуально исходя из ее особенностей, количества сотрудников, а также региона, в котором она находится.

Документация ГО и ЧС – это обширный пакет документов, важнейшим из которых является план ГО. Именно на его основании разрабатывается остальная документация, связанная с решением данных вопросов на конкретном предприятии.

Перечень документов

Каждое из предприятий, с точки зрения ГО, признается объектом с категорией или без таковой. В зависимости от значимости, предприятию может быть присвоена 1, 2 или категория особой важности, что сказывается на требованиях по ГО и ЧС.

За ведение документации ГО и ЧС на предприятии несет ответственность его руководитель. Он может выполнять всю работу самостоятельно или назначить приказом ответственное лицо. Документация должна включать такие приказы:

  • об организации и ведении на предприятии ГО;
  • о назначении работника, уполномоченного решать вопросы по ГО, его обязанности, а также положение об уполномоченном по ГО;
  • о формировании ЭК (эвакуационная комиссия), а также положение об этой комиссии, ее функции и рабочий план;
  • о формировании КПУФ (комиссия по повышению устойчивости функционирования), а также рабочий план, функции членов и положение о комиссии;
  • о формировании НАСФ (нештатное аварийно-спасательное формирование), положение о нем и функции личного состава этого формирования.

В перечень входят и такие документы:

  • положение о ГО;
  • календарный план по ГО. В нем указывается основной комплекс мероприятий, запланированных на предприятии;
  • пакет документов на ЗС ГО (паспорт защитного сооружения ГО).

Кроме того, на предприятии должно проводиться обучение сотрудников по ГО, а также вестись журналы инструктажей. В зависимости от численности сотрудников, потребуется изготовить один или более стендов, на которых будет размещена информация о действиях сотрудников в случае ЧС.

Обучение персонала

На сегодняшний день процесс подготовки сотрудников по ГО регламентируется положением, в котором указаны все этапы организации обучения по вопросам ГО. Но с апреля 2017 года в него был внесен ряд изменений, а именно:

  1. Все работающие люди должны в обязательном порядке проходить подготовку в области ГО, проводимой по месту трудоустройства.
  2. Все организации должны обучать свой персонал по вопросам ГО и ЧС, проводить вводные инструктажи, организовывать тематические занятия, обеспечивать наличие материально-технической базы для проведения учебы персонала.

Причисленные задачи закреплены за работодателями на законодательном уровне. Поэтому в перечень обязательной документации по ГО и ЧС также вошли:

  1. Программа курсового обучения в области гражданской обороны.
  2. Программа вводного инструктирования для новых работников.
  3. Инструкция по проведению первичного инструктажа.
  4. Журнал регистрации результатов вводного инструктажа.
  5. Журнал регистрации занятий.
  6. Учебно-методические пособия, необходимые для курсового обучения по ГО.

Таким образом работодатель обязан приложить максимум усилий для того, чтобы сотрудники предприятия знали, как им действовать в случае возникновения ЧС.

Нормативные акты

Среди нормативных актов, регламентирующих деятельность предприятий в сфере ГО и ЧС, основными являются:

  • ФЗ от 12.02.1998 № 28-ФЗ «О гражданской обороне»;
  • правительственное постановление «О порядке отнесения организаций к категориям…» (от 19.09.1998 г. № 1115);
  • постановление Пр. РФ «Об утверждении Положения о ГО…» (от 26.11.2007 № 804);
  • правительственное постановление от 03.10.1998 № 1149 «О Порядке отнесения территорий…»;
  • приказ МЧС РФ «Об утверждении … Правил эксплуатации защитных сооружений ГО» (от 15.12.2002 № 583);
  • выписка из приказа МЧС РФ № 70 ДСП от 16.02.2012 г.

Каждый из этих документов дает ответ на вопрос о том, какие меры должны предпринимать руководители организаций для предотвращения ЧС и обеспечения ГО. Также нормативными актами предусматривается и ответственность работодателя за ненадлежащее выполнение данных функций.

Ответственность

Если на предприятии не ведется необходимая документация и не организовывается обучение по вопросам ГО и ЧС, то это может повлечь за собой штрафные санкции. Их размер указан в части 1 статьи 20.6. и статье 20.7. Кодекса РФ об административных правонарушениях:

  • на физических лиц (ответственных по ГО и ЧС) – от 10000 до 20000 рублей;
  • на юридических лиц – от 100000 до 200000 рублей.

Подготовить и составить документацию по ГО и ЧС самостоятельно достаточно сложно. К тому же нужно постоянно следить за изменениями в действующем законодательстве, чтобы своевременно вносить изменения в те или иные документы. Наша компания может разработать документацию ГО и ЧС для вашего предприятия с учетом всех его особенностей. У нас можно заказать полный комплект документов или выбрать отдельные позиции перечня документации ГО и ЧС.

Штрафы:

Штрафы

Для компаний вывозящие свой мусор без соответствующих документов были применены штрафные санкции до 250 тыс. Подобные издержки могут подорвать авторитет компании и ее финансовое состояние. При этом надо понимать, что самостоятельное прохождение бюрократических процедур отнимет много времени и сил.

заказать

Реализованные проекты:

НОВОГОДНИЕ СКИДКИ
-10% -20% и -50%
Оставьте контактные данные и менеджер вышлет Вам всю информацию