Аутсорсинг охраны труда (ОТ) – это передача предприятием отдельных обязанностей по обеспечению безопасности работников сторонней организации с аккредитацией в этой области. Такое сотрудничество осуществляется в рамках действующего законодательства (ст. 212 ТК РФ) на основании гражданско-правового договора.

Аутсорсинг обладает такими преимуществами:

  • оплата услуг компании-аутсорсера обходится дешевле, чем содержание собственных сотрудников;
  • сотрудники компании, осуществляющей аутсорсинг в данной сфере, обладают необходимыми знаниями и высоким профессионализмом. Это обеспечивает более качественное выполнение работ;
  • предприятие получает возможность заниматься своим основным видом деятельности, а второстепенные задачи будут решаться без участия его сотрудников.

Независимо от размера предприятия, его формы и вида деятельности, его руководство должно обеспечивать сотрудникам безопасные условия труда. Кроме того, законодательство требует проведения СОУТ и предоставления в контролирующие органы различной отчетной документации. Если данные требования не будут соблюдены, на организацию могут быть наложены штрафные санкции вплоть до приостановления ее деятельности.

Виды аутсорсинга по охране труда

Компании-аутсорсеры могут полностью заменить службу по ОТ на предприятии, где трудится не более 50 человек. Такая возможность предусмотрена статьей 217 ТК РФ. Конкретные функции прописываются в договоре, но обычно к ним относятся ведение необходимой документации, проведение инструктажей, оценка условий труда, расследование несчастных случаев и т.д.

В сфере ОТ существует несколько видов аутсорсинга:

  1. Полный. Компания-аутсорсер берет на себя все функции по соблюдению трудового кодекса в сфере ОТ на предприятии. Сторонние специалисты организуют и проводят мероприятия, направленные на обеспечение безопасности на рабочих местах, ведут нормативную документацию, контролируют соблюдение требований законодательства сотрудниками предприятия, взаимодействуют с контролирующими инстанциями и т.д.
  2. Частичный. Руководство компании самостоятельно решает, какие именно функции передать компании-аутсорсеру. Оставшаяся часть будет выполняться собственными силами предприятия.
  3. Консультативная и информативная помощь. Компания-аутсорсер разрабатывает необходимую документацию и организует работу службы ОТ. В дальнейшем ее ведением будут заниматься специалисты предприятия.
  4. Аудит службы ОТ на предприятии. Сторонние компании проводят проверку, выявляют слабые стороны и указывают на них руководству. Все мероприятия по устранению данных ошибок будет проводить работодатель.

Если на предприятии трудится более 50 человек, то его руководители должны будут организовать отдельную службу по ОТ или ввести новую штатную единицу — специалиста, имеющего соответствующее образование и опыт. Для компаний с меньшим количеством сотрудников такое условие не является обязательным. Функции по охране труда могут быть возложены на одного из сотрудников или переданы по договору аутсорсинга сторонней аккредитованной компании.

Если работодатель не обеспечивает на своем предприятии безопасность сотрудников, то он может быть привлечен к административной, гражданско-правовой или уголовной ответственности (в зависимости от тяжести нарушения и его последствий). Чтобы не столкнуться с подобными неприятностями, потребуется обеспечить выполнение на предприятии всех требований действующего законодательства. Сделать это самостоятельно достаточно сложно, поскольку нужно обладать большим количеством знаний и постоянно следить за изменениями в законодательной сфере. Именно поэтому лучше доверить функции по обеспечению безопасности своих сотрудников организации, имеющей соответствующую аккредитацию, большой опыт работы и большой штат профессионалов.

Передав обязанности инженера по охране труда нашим сотрудникам, вы можете быть уверены в том, что на вашем предприятии будут соблюдены все законодательные требования, у контролирующих органов не возникнет претензий, а сотрудники будут трудиться в безопасных условиях.

заказать

Реализованные проекты: