Когда используется договор ГПХ?

Зачастую для выполнения конкретного заказа, транспортировки груза или осуществления каких-либо единоразовых работ требуется заключение не долгосрочного трудового договора, а договора гражданско-правого характера (ГПХ). С необходимостью заключения подобного договора сталкиваются, как правило, небольшие компании, для которых это является хорошей альтернативой поддержанию большого постоянного штата сотрудников. Также он может понадобиться и крупным предприятиям для найма специалистов при выполнении каких-то нерегулярных работ.

При этом такой договор менее детализирован законодательством, чем трудовой договор — в нём нет определения должности работника, графика работы, необходимости подчинения регламенту и иерархии предприятия. Исполнитель сам устанавливает график работы, заказчик контролирует только сроки завершения работы и её результат, а также оплату и неустойку в случае невыполнения договора.

Договор ГПХ имеет для работодателя некоторые преимущества перед трудовым договором. Одно из этих преимуществ – меньшая выплата налогов, так как при найме работника по договору ГПХ работодатель не выплачивает взносов в Фонд социального страхования.

 

Зачем нужен анализ договора ГПХ?

Ошибки при составлении договора могут привести к весьма неприятным последствиям: от потери части денег до признания договора недействительным.

В договоре ГПХ очень важна формулировка конечного результата, так как двоякая трактовка этого пункта может привести к тому, что придётся оплатить, по сути, невыполненную работу.

Ещё одной важной частью являются сроки начала и окончания работы. При отсутствии этой части договор может быть попросту признан недействительным.

Также, правильная формулировка и соблюдение договора ГПХ помогут не допустить иска по причине того, что отношения по договору ГПХ на деле приняли характер трудового договора. Поскольку такой тип договора может быть использован для ухода от налогов, налоговые органы пристально следят за подобными махинациями.

Таким образом, заказчику весьма важно правильно сформулировать текст договора, чтобы избежать обмана, ухода от выполнения договора или обвинения в нарушении закона и, как следствие, штрафа.

 

Штрафы

В случае, если договором ГПХ на самом деле устанавливает трудовые отношения в значении, описываемом в статье 15 ТК РФ, предусмотрен штраф от 50 до 100 тысяч рублей для организации, и от 5 до 10 тысяч рублей для руководителя.

Штрафы:

Штрафы

Для компаний вывозящие свой мусор без соответствующих документов были применены штрафные санкции до 250 тыс. Подобные издержки могут подорвать авторитет компании и ее финансовое состояние. При этом надо понимать, что самостоятельное прохождение бюрократических процедур отнимет много времени и сил.

заказать

Реализованные проекты: