Содержание программы составлено таким образом, что в нем отражаются все вопросы, которые могут возникнуть в ходе профессиональной деятельности сотрудника, назначенного ответственным на предприятии. Оно состоит из обширного перечня вопросов, в состав которого входят следующие разделы:

  1. Основные принципы организации на предприятии безопасности труда.
    Первый раздел поможет слушателям курсов разобраться в основных понятиях и принципах, применяемых на предприятиях при организации трудовой деятельности сотрудника, в существующих неблагоприятных факторах воздействия производственного процесса, влияющих на человека и окружающую среду.
  2. Основы организации безопасности труда на производстве.
    Второй раздел программы включен в нее с целью донести до слушателей те задачи, которые ставит перед собой система безопасности труда. В их число входит оценка производственных рисков и разработка мероприятий, направленных на их снижение или предотвращение, а также оценка эффективности этих мероприятий и их экономической составляющей.
  3. Основы трудового законодательства и трудового права.
    В третьем разделе изучаются:

    • основы трудового права;
    • содержание и требования, предъявляемые законодательными и нормативными актами РФ;
    • документация предприятия в области организации трудовых отношений;
    • основы организации трудового процесса – нормирование рабочего дня, организация оплаты труда, существующие дисциплинарные взыскания, социальное партнерство;
    • государственное нормирование и регулирование.
  4. Системы управления охраной труда на предприятиях и в организациях. 
    Четвертый раздел охватывает такие вопросы, как:

    • международные стандарты организации безопасности труда, организация данной системы внутри предприятия;
    • разрабатываемая предприятием документация и отчетность в рассматриваемой области;
    • обязанности работодателя при организации трудового процесса;
    • организация обучения по существующим нормам и требованиям, мотивация сотрудников на их исполнение;
    • меры обеспечения безопасности трудового процесса – выдача СИЗ, проведение аттестации рабочих мест, предупреждение возникновения профзаболеваний, сертификация выполняемых работ.
  5. Специальные вопросы, касающиеся системы управления охраной труда. 
    Пятый раздел содержит в своем составе такие вопросы, как:

    • обеспечение безопасности применяемого оборудования, используемых производственных помещений и технологического процесса в целом;
    • защита сотрудников от физических факторов влияния, обеспечение коллективной защиты;
    • разработка мероприятий по предупреждению производственного травматизма;
    • организация безопасности на опасных производственных объектах и объектах повышенной опасности;
    • соблюдение на предприятии принципов обеспечения пожарной и электробезопасности;
    • организация мероприятий по обеспечению безопасности в случае возникновения аварийных ситуаций.
  6. Общие сведения о социальной защите пострадавших на производстве. 
    Последний раздел содержит сведения о страховании работников от несчастных случаев и заболеваемости, оказании первой медицинской помощи, возмещения причиненного вреда, а также порядка расследования возникающих нештатных ситуаций.

Ответственность в случае нарушения законодательства.

Незнание требований трудового законодательства может стать для предприятия причиной значительных штрафов, которые определяются ст. 5.27 и 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях. Например:

  • п.1 ст. 5.27 предусматривает штрафы при несоблюдении законов в области охраны труда, размером до 50 000 рублей;
  • при неверном оформлении трудового договора согласно п.4 ст. 5.27 сумма штрафа составит уже до 100 000 рублей;
  • несоблюдение нормативов, установленных трудовым законодательством, согласно п.1 ст. 5.27.1, грозит штрафом в размере до 80 000 рублей.

заказать

Реализованные проекты: